?2012年“用工荒”猛如虎

包裝與標(biāo)簽印企將面臨嚴(yán)重的員工荒

缺口較往年激增 印刷制造業(yè)普工最缺

?“今年部分企業(yè)的招工難、‘用工荒’現(xiàn)象，比往年來得早，而且會去得晚?！痹陂L三角經(jīng)營多年人力資源業(yè)務(wù)的上海天都人力資源公司總經(jīng)理昌夢晨說。

??眼下，長三角地區(qū)部分企業(yè)用工短缺再一次“如期而至”。天都公司共管理8000多名派遣制外來務(wù)工人員，但去年年底約有800人離職。目前100多家企業(yè)客戶中，相當(dāng)一部分“急著要人”。

??上海新坤豪職業(yè)中介所負(fù)責(zé)人說春節(jié)后至今，已經(jīng)有30家單位來登記招人，約20種崗位，需求約10000人，而前來登記的求職者在3000人左右，缺口約7000人。“招工單位都是急于用工，需求量大的是制造業(yè)的普工。如松江區(qū)一家電子廠需要招5000名一線工人，目前只能招到2000人。此外，不少企業(yè)急需電焊工，一般只能招到總需求量的1/10?！背鹩駜€說。

??在制造加工型企業(yè)集中的昆山，遭遇用工短缺的企業(yè)也比比皆是。昆山某印刷廠人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，目前擁有大約一百多名名員工，50%-60%員工為外來務(wù)工人員。春節(jié)以前，許多員工返鄉(xiāng)。目前，該企業(yè)一線工人用工缺口在30人左右，技術(shù)工人的缺口為5-10人。

??1月初深圳市寶安區(qū)勞動部門啟動的一份春季企業(yè)用工需求調(diào)查結(jié)果顯示，523家參與調(diào)查的企業(yè)中有475家企業(yè)表示春節(jié)后要招工，新招員工達(dá)15.3萬人。據(jù)寶安區(qū)勞動部門推斷，寶安區(qū)節(jié)后用工缺口在20萬人左右。

??承諾優(yōu)越條件 展開勞動力“爭搶”

面對“招工難”，多數(shù)企業(yè)開始提高薪酬，希望盡快招到人。深圳人才大市場調(diào)查顯示，71%的參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加。同樣，在佛山、順德記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這里的勞動服務(wù)中心給出的最低工資是1500元左右，較去年有大幅的提高。企業(yè)給的工資待遇普遍增長了20%左右。

??廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)是世界毛織業(yè)的重要基地。春節(jié)假期剛過，記者在大朗鎮(zhèn)象山工業(yè)城看到，不少工廠門前掛出橫幅或貼出告示，“急招大量男女普工”等。很多公司提供了包吃包住、月薪過兩千元等條件。有些公司不僅承諾提供免費食宿，還有年終獎、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎金、社會保險等。東莞市泰業(yè)紡織制品有限公司招聘點的業(yè)務(wù)部經(jīng)理表示該廠提供的招聘條件甚至包括了報銷返程車票，并承諾新手和熟練工分別漲薪300元和500元，不過即便如此，這家公司如今仍舊處于經(jīng)常性的缺工狀態(tài)。

??東莞市的情況在整個珠三角已較為普遍，目前廣州地區(qū)企業(yè)求人倍率約為1.36：1，即每個求職者有1.36個崗位空缺。崗位多于工人，勞動力結(jié)構(gòu)性短缺的情況明顯。

??近日在上?；疖囌?、職介所等地這幾天回流的外來務(wù)工人員有增多趨勢。但一些中介機構(gòu)負(fù)責(zé)人表示去年年后一些企業(yè)農(nóng)民工補員較快，一些企業(yè)在上半年基本上能達(dá)到平衡；而從這幾天的情況看，今年很多企業(yè)用工缺口填補難度加大、周期更長，形勢不容樂觀。

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加薪使中小企業(yè)難以承受成本壓力

然而要付出更高的工資，提供更多的承諾，對于勞動密集型企業(yè)而言，意味著更高的成本和投入。在廣東東莞和江蘇昆山經(jīng)營著兩家精密五金制造企業(yè)負(fù)責(zé)人說，最近兩年為了能夠保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，他給工人開出的工資已經(jīng)越來越高了?！耙郧巴瓿?00萬元產(chǎn)值需要支付的工資大概是8萬元，現(xiàn)在已經(jīng)上升到了12萬元，50%的工資成本漲幅對于我們這些主要依靠勞動力成本取勝的小企業(yè)而言壓力已經(jīng)大到了難以承受的地步?！?/span>

??廣東省人力資源和社會保障廳日前宣布，從3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均將提高18.6%，其中廣州市的標(biāo)準(zhǔn)將增至每月1300元，為目前全國最高。雖然大部分企業(yè)開出的工資早已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高意味著加班費和社會保險金支付基數(shù)的提高，對于企業(yè)而言同樣意味著成本的大幅上漲。

??一些工人表示，各地大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，給他們要求提高待遇以底氣。此外，不斷上漲的物價，也使很多打工者的薪酬預(yù)期“水漲船高”。另一方面，隨著中國年輕勞動力對生活質(zhì)量要求提高，即使企業(yè)主動漲薪，仍然難以滿足員工的期望值。

??企業(yè)運用一系列對策如：加薪為“上計”、鼓勵“老鄉(xiāng)帶人”，大打“溫情牌”；這些招人、留人的辦法，一定程度上能讓企業(yè)“緩一口氣”。但今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會保險等費用都面臨上調(diào)，用工成本可能增加30%左右；而原材料成本也在不斷攀升，利潤空間有限，企業(yè)為員工加薪的空間已經(jīng)越來越小了。

? 給錢補貼不如營造“留人的軟環(huán)境”

勞動力的日益短缺如同一把雙刃劍，一方面它會擠壓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營利潤，增加成本負(fù)擔(dān)，但另一方面企業(yè)提高勞動效率，轉(zhuǎn)向用工更少、產(chǎn)出率更高的高附加值行業(yè)，進(jìn)而推動整個產(chǎn)業(yè)升級與進(jìn)步。應(yīng)對“用工荒”，營造好“留人的軟環(huán)境”。

? 應(yīng)用“服務(wù)優(yōu)勢”對沖“工資劣勢”

上海寶山區(qū)外地勞動力管理所于去年9月針對1200多名進(jìn)城農(nóng)民工進(jìn)行過調(diào)查。調(diào)查顯示，75.9%的來滬求職人員在35歲以下；在所有被訪者中，79.8%的人關(guān)注崗位發(fā)展前景；有57.0%的人要求企業(yè)提供培訓(xùn)，36.3%的人要求政府提供培訓(xùn)。企業(yè)更多地從提升“軟環(huán)境”入手，加快醫(yī)療、教育、培訓(xùn)等公共資源覆蓋農(nóng)民工群體，這實際上就是在提升企業(yè)的吸引力。

利用機遇助推企業(yè)升級

一方面企業(yè)根據(jù)自身的情況提升設(shè)備應(yīng)用力減少部分勞動力；另一方面相關(guān)區(qū)域應(yīng)進(jìn)一步大力扶持、發(fā)展高技術(shù)含量的第二產(chǎn)業(yè)及新興的第三產(chǎn)業(yè)，合理吸納、引導(dǎo)外來求職人員，適當(dāng)滿足其擇崗擇業(yè)要求。在應(yīng)對“流出”部分勞動力的過程中，應(yīng)吸引更多高素質(zhì)、高技能勞動力“流入”。