近年來(lái)，“用工荒“像瘟疫一般蔓延到全國(guó)各地，各大企業(yè)感嘆道普工招聘難，難于上“蜀道”，在勞務(wù)市場(chǎng)了解到，有些企業(yè)甚至開(kāi)出普通工人一到兩倍的薪酬，也沒(méi)能緩解“用工荒”的問(wèn)題?！坝霉せ摹逼髽I(yè)不能僅僅只用“一刀切”的解決辦法，需要企業(yè)根據(jù)自身情況和社會(huì)力量改變現(xiàn)狀。

加大設(shè)備升級(jí)，緩解勞動(dòng)力缺乏壓力

隨著企業(yè)生產(chǎn)力的提升越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到生產(chǎn)線自動(dòng)化的重要性，一些規(guī)模的企業(yè)年年擴(kuò)充新的生產(chǎn)設(shè)備，用先進(jìn)的設(shè)備替代部分簡(jiǎn)單重復(fù)的人工作業(yè)，某大型標(biāo)簽印刷廠的生產(chǎn)經(jīng)理表示，隨著生產(chǎn)及后加工設(shè)備化一方面提升生產(chǎn)效率另一方面緩解勞動(dòng)力缺乏的壓力為企業(yè)開(kāi)源節(jié)流，同時(shí)提高了企業(yè)內(nèi)部管理。

換位思考，營(yíng)造留人環(huán)境

企業(yè)不僅要注重員工福利待遇，生活環(huán)境，增強(qiáng)員工的歸屬感，更是要給予員工專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)，通過(guò)提升技能能夠讓員工意識(shí)到自己的工作價(jià)值，企業(yè)要善于留人用人，從員工內(nèi)部培養(yǎng)核心骨干，減少人員流失優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理。

社會(huì)集體觀念轉(zhuǎn)變，調(diào)整從業(yè)人員心態(tài)

有人提起印刷和包裝工作總是把“臟”“累”“沒(méi)前途”聯(lián)系在一起，改變社會(huì)對(duì)印刷行業(yè)固有的偏見(jiàn)，引導(dǎo)員工熱愛(ài)印刷職業(yè)，也是需要每個(gè)從業(yè)人員有良好的工作心態(tài)。

一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，離不開(kāi)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，精湛的工業(yè)技術(shù)，科學(xué)的企業(yè)管理方法，最主要還是依靠?jī)?yōu)秀的員工和管理人才才是解決“用工荒”之道。