近年來，“用工荒“像瘟疫一般蔓延到全國各地，各大企業(yè)感嘆道普工招聘難，難于上“蜀道”，在勞務(wù)市場了解到，有些企業(yè)甚至開出普通工人一到兩倍的薪酬，也沒能緩解“用工荒”的問題?！坝霉せ摹逼髽I(yè)不能僅僅只用“一刀切”的解決辦法，需要企業(yè)根據(jù)自身情況和社會力量改變現(xiàn)狀。

加大設(shè)備升級，緩解勞動力缺乏壓力

隨著企業(yè)生產(chǎn)力的提升越來越多的企業(yè)意識到生產(chǎn)線自動化的重要性，一些規(guī)模的企業(yè)年年擴(kuò)充新的生產(chǎn)設(shè)備，用先進(jìn)的設(shè)備替代部分簡單重復(fù)的人工作業(yè)，某大型標(biāo)簽印刷廠的生產(chǎn)經(jīng)理表示，隨著生產(chǎn)及后加工設(shè)備化一方面提升生產(chǎn)效率另一方面緩解勞動力缺乏的壓力為企業(yè)開源節(jié)流，同時提高了企業(yè)內(nèi)部管理。

換位思考，營造留人環(huán)境

企業(yè)不僅要注重員工福利待遇，生活環(huán)境，增強(qiáng)員工的歸屬感，更是要給予員工專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)晉升的機(jī)會，通過提升技能能夠讓員工意識到自己的工作價值，企業(yè)要善于留人用人，從員工內(nèi)部培養(yǎng)核心骨干，減少人員流失優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理。

社會集體觀念轉(zhuǎn)變，調(diào)整從業(yè)人員心態(tài)

有人提起印刷和包裝工作總是把“臟”“累”“沒前途”聯(lián)系在一起，改變社會對印刷行業(yè)固有的偏見，引導(dǎo)員工熱愛印刷職業(yè)，也是需要每個從業(yè)人員有良好的工作心態(tài)。

一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，離不開優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，精湛的工業(yè)技術(shù)，科學(xué)的企業(yè)管理方法，最主要還是依靠優(yōu)秀的員工和管理人才才是解決“用工荒”之道。